- Каква е мисията на "Хан Омуртаг" като един от основните и големи работодатели в Шумен?

- Основната цел на „Хан Омуртаг“ като работодател и като част от КАИ ГРУП,  от самото създаване още през далечната 1976 г., е да развива своята производствена дейност чрез  създаване на успешно партньорство и сътрудничество с доставчици, вносители и износители.
Неизменна част от тази мисия са хората, за което, все повече си даваме сметка, че са основният и движещ фактор на всички процеси. Те са нашият най-ценен ресурс.
Именно на високата компетентност, професионализъм, лична ангажираност, мотивация и упорит труд на служителите си, "Хан Омуртаг" АД дължи своя многогодишен успех както на българския, така и на международния пазар.
В този ред на мисли, ние си даваме ясна сметка, че зад всяка търговска марка, продукт или процес, стоят хората и именно те са ресурсът, който ние ще развиваме следващите месеци и години.
За нас е важно „Хан Омуртаг“ да създаде традиции в областта на човешките ресурси, хората да идват доволни и  с желание за работа, като това е наша приоритетна цел

- Каква е фирмената култура, която искате да развивате и с какво се различавате от другите работодатели в региона?

- Лоялност, професионална удовлетвореност, възможност за развитие и усъвършенстване, както и конкурентно възнаграждение – това са принципите на нашата фирмена политика за развитие на човешките ресурси.

- Какви са основните ценности, които има "Хан Омуртаг" и които иска да развива в областта на човешките ресурси?

- В осъществяването на своята дейност, „Хан Омуртаг“ АД, като дружество, което  иска да затвърди и повишава своя корпоративен имидж, в частност - човешките ресурси, последователно и целенасочено се придържа към принципи и норми като:

  • Честност и почтеност, по отношение спазване на законовите и етичните норми при изпълнение на задълженията, спазване на трудовото и осигурително законодателство;
  • Компетентност, професионализъм, кариерно развитие – обучение за служителите и повишаване на тяхната квалификация, справедливо оценяване на трудовото представяне, създаване на условия за професионално развитие и усъвършенстване;
  • Всеотдайни, мотивирани и ангажирани служители, които приемат развитието на дружеството като своя лична мисия.

- Какви са основните политики, които има и развива дружеството в областта на човешките ресурси?

„Хан Омуртаг“ развива и ще продължи да развива и усъвършенства политики по отношение на:

  • Обвързване мотивацията на персонала с тяхното трудово участие и принос към резултатите, които дружеството трябва да постигне;
  •  Атестиране на персонала, при което успяваме да оценим успехите на всеки един работник и служител, както и да се идентифицират инициативните хора, чиито идеи допринасят за  превръщането на „Хан Омуртаг“ във водеща компания;
  • Осигуряваме възможност за повишаване на квалификацията и преквалификацията, чрез създадена стажантска програма, при която всеки работещ, така и на тези, които все още не работят при нас, но имат желание, да продължат да се развиват, след завършване на образованието си чрез осигурена работа при нас.

- Имате ли планове за това колко и какъв тип специалисти ще Ви бъдат необходими в краткосрочен и дългосрочен план?

 - В „Хан Омуртаг“ имаме ясна представа за това, колко служители предстои да бъдат назначени и тези планове са пряко свързани с бизнес целите на компанията. Търсим хора, които са отворени към  промените и имат желание да се учат и развиват. И нещо много важно - да не се страхуват да правят грешки и да се учат чрез тях.

- По какъв начин хората разбират за това, че търсите специалисти за определени позиции?

- Това разбира се, са публикации  в най - четените печатни издания и популярни медии, както и сайта на дружеството. Имаме контакти със средните  училища и висши учебни заведения в това отношение. Практиката показва, че най-добрият канал за това, да намерим желаещите да работят при нас, са нашите служители, както и техните препоръки, което от своя страна насочва към нас качествени и високо мотивирани кандидати.

Платена публикация