Закриване и преструктуриране на отделения, намаляване на персонала, увеличение на приходите от основни дейности са част от мерките, които са набелязани в Програмата за подобряване на финансовите и икономически показатели на МБАЛ-Шумен за периода април 2017 г. - април 2018 г.
„Имаше изискване на министъра на здравеопазването към всички областни болници да разработят такива програми. Тя е за една година, през която заложените мерки ще бъдат последователно предприети. Програмата е приета от Съвета на директорите и предстои да бъде представена на акционерите по време на Общото събрание на 7 април“, каза за ШУМ.БГ изпълнителният директор на болницата д-р Атанас Атанасов.
Той уточни, че програмата се състои от анализ за състоянието на МБАЛ-Шумен, от който са изведени проблеми и са заложени мерки за решаването им.
Според анализа през 2016 г. дружеството отчита нетна счетоводна загуба от 1 540 000 лв. През 2015 г. тя е била 610 хил.лв., а през 2014 болницата е била на печалба от 8 хил.лв.
В програмата е посочено, че фактори за тези финансови резултати са намаляващото население, което води до намаление на приходите, непроменените цени на клинични пътеки, недофинансиране на дейности, недостатъчно субсидиране от МЗ и др.
„Мерките са в три посоки – организационни, структурни и такива за повишаване на приходите от основна дейност. Предвиждат се някои обединения на структури, като преобразуване на ІІ хирургия и микробиологичната лаборатория в Нови пазар и прехвърляне на дейността им в Шумен“, конкретизира д-р Атанасов.
За оптимизиране на дейността ще се слеят в една структура Първо хирургично отделение и Урологично отделение в Шумен. Щатът ще се редуцира с 10 бройки , а сливането ще доведе до икономия от 88 хил.лв. за периода на оздравителната програма и икономия от 126 хил. лв. за всяка следваща година.
Друга мярка е закриване на дейността на стационара на ІІ Хирургично отделение в Нови пазар. На негово място ще се разкрие кабинет за хирургична помощ с двама лекари и две сестри, които ще обезпечат нуждите на населението. Очакваните икономии първоначално са 123 хил.лв. за периода на програмата, а за следващия едногодишен период икономии от 148 хил.лв.
Заложено е разкриване на отделение за продължително лечение с 10 легла в Нови пазар. Финансирането на дейността ще се извършва с директни плащания за престой на пациенти. При използваемост 80% или 292 дни и цена 40 лв. на ден, което е 11 680 лв. за легло очакваните постъпления годишно са 116 800 за всички легла.
Закриване на структурата на Микробиологичната лаборатория в Нови пазар, като дейността се поема от лабораторията в Шумен. Издръжката за година е 50 хил.лв. с преструктурирането ще се направят икономии от 44 хил.лв.
Посочено е, че ще има намаление на сметките за ток, защото болницата е сключила договор с доставчик за по-ниска цена на ел. енергия. Предвижда се и засилен контрол при разходите за материали и консумативи, което за периода на програмата трябва да доведе до икономии от 71 хил.лв. Планира се намаление на разходите за външни услуги с 49 хил.лв. за целия програмен период.
Друга мярка е оптимизиране на работата на всички отделения и звена в болницата с цел увеличаване на приходите от основна дейност. В плана са заложени увеличение на дейности по амбулаторни и клинични процедури и клинични пътеки за продължително лечение.
Изпълнителният директор на МБАЛ д-р Атанасов уточни, че програмата е концептуална. „Върху нея ще се разработят конкретни планове за дейността и икономическата ефективност на всяка една структура. Те ще бъдат възложени на съответните началници на отделения за изпълнение“.
В програмата е посочено още и намаляване на разходите за персонал. Предвижда се поетапно намаляване на заетия щат в дружеството с 61,25 бройки за сметка на структурни промени, освобождаване на работещи пенсионери с изплатено обезщетение при пенсиониране и служители в пенсионна възраст. Очакваните икономии на средства за работна заплата и осигурителни вноски са в размер на 436 хил.лв. за периода на програмата и 719 хил.лв. в следващ едногодишен период.
Освен това ще се водят преговори със синдикатите по Колективния трудов договор за намаляване на дните допълнителен отпуск. Ако се постигне договорка разходите за начислени неизползвани отпуски в края на годината ще се намалят със 142 хил.лв. Д-р Атанасов уточни, че и в момента се водят разговори със синдикатите по въпроса с увеличението на заплатите на персонала в болницата.
„В процес сме на преговори. Естествено е да се искат повече пари и увеличение на заплатите. Следващата ни среща е на 4 април. На тази среща ще предложа вариант за постигане на споразумение, като увеличението на заплатите може да се случи стъпка по стъпка. Първоначално увеличението на заплатите да е минимално за всички медицински специалисти. В последствие, при постигане на определени нива на показателите на дейност и съответно увеличаване на приходите, до края на годината заплатите да се увеличат още“, каза Атанасов.
Според него обаче в тези преговори трябва да се поемат взаимни ангажименти.
„Аз ще поема ангажимент да увеличавам стъпково заплатите, а те трябва да поемат ангажимент да положат усилия за постигане на определените нива в показателите за дейност и приходи. Това е свързано и с програмата и конкретните планове, които разработваме за постигане на икономическа ефективност на отделните структури и отделения“, посочи д-р Атанасов.
„Моето желание и това на ръководството е да се търсят механизми за увеличение на заплатите. Мнението ми е, че възнагражденията в болничната помощ са ниски, още повече на фона на увеличаващия се дефицит на кадри и тяхното застаряване. Възможен е разумен изход, за да не се дестабилизира болницата, да можем да се разплащаме с доставчиците и да обслужваме пациентите. Има механизми. Няма да е лесно, но трябва да се поемат ангажименти и от двете страни“, допълни изпълнителният директор на болницата.
В програмата е изготвен и погасителен план за изплащане на просрочени задължения към доставчици, които към 31 декември 2016 г. са 279 хил.лв., а към датата на изготвяна не програмата са в размер на 329 хил.лв.
Основните прогнозни очаквания при изпълнение на мерките заложени в програмата са увеличение на приходите с 1 000 009, което е 5,84% спрямо 2016 г. Намаление на разходите с 549 хил.лв и постигане на положителен финансов резултат с 5 хил.лв. до края на периода.
ШУМ.БГ
Коментари
гражданин
След герб една нормална държавна болница няма да остане в страната.
Г
След ГЕРБ ще останат държавните болници, които могат да си управляват коректно процесите.
Космоса ви пречи
Абе как до 2015 г. е можело да се работи на печалба, сега само за година и половина 1 милион загуба? И все космоса ви пречи на вас, калинките във всички сфери и дейности. Ама като има кой да ви вярва и да ви държи на местата ви, така ще е, докато закриете цялата държава. Кмета на Шумен трябва да е много доволен от протежето си в болницата, нали?
Авицена
Добавете и премахване дълга на бившата болница ,,Д-р Добри Беров" гр. Нови пазар в размер от над половин милион лева които беше наследен от Шуменската болница и я дърпа назад защото лихвите с времето се увеличават.Премахнето и многото заместник директори, началници и координатори, тогава няма да се наложи съкращаване на персонал. Ами наема които се плаща за сградата в Нови пазар на община Нови пазар.Да знаете,че на членовете на борда се плащат заплати от над 2000 лева за нищоправени.Отдавна предлагам бордовете да се премахнат но няма кои да ме чуе.
Гарванът
Сливане, закриване...всичко се концентрира в големия град.
Това ли е достъпното здравеопазване ?
Анонимен
Как обичам да чета коментари, на хора, чули недочули нещо и най-лошото решили, че имат достатъчно мозък да коментират.
сметкаджия
Докторе, съкрати ония готованковци от поддръжката,/еладжии, дърводелци, водопроводчици, кислородчици, строители и др./, защото по цял ден лежат или вършат частна работа из града . Реално в болницата работят по 2-3 часа. Ще спестиш още 60-70000лв. от заплати годишно.
политбюро
Написаното няма разлика от партиен доклад, на фалирало ТКЗС или АПК. Доста некадърно управление. Защо държите на ръководни постове неподходящи хора.
Санитарка
Това ли наричате финансова оздравителна програма? Не е важно колко левчета ще спестиш от тук от там, много по важно е как ще управляваш парите. ДОКТОРЕ УПРАВЛЕНИЕТО КУЦА!