Руснаците, които Владимир Путин мобилизира с днешния си указ, губят трудовите си договори, макар че им се пазят работните места. Министерството на отбраната потвърди, че режимът е същият като призоваването на редовна военна служба - работодателят е длъжен да прекрати трудовите отношения по независещи от него обстоятелства и има право да назначи на освободеното място друг служител на временен договор.

В указа, който ще удари пазара на труда, не са посочени срок на мобилизацията и конкретен брой засегнати, а според министъра на отбраната те са 300 хил. души, но това може да не е окончателно. Мобилизираният става служител на министерството на отбраната.

  • Законът изисква работодателят да изплати всички задължения към служителя си, вкл. компенсация за неизползвани почивни дни, плюс заплата за 2 седмици.
  • В Трудовия кодекс няма специални норми как да действат работодателите при мобилизация (пълна или частична), но има Методически препоръки, утвърдени от Генщаба през 2017 г. Правилата дават право на собственика да задържи част от служителите си, за да продължи работата без прекъсвания и проблеми.
  • Очакват се нови препоръки от министерството на труда, описващи дали на мобилизирания се запазва нивото на заплата, какъв ще е специалният режим във военнопромишления комплекс и др.
  • Работодателят не отговаря за мобилизацията, ако служителят му не е на работа или е в чужбина и не може да му се връчи призовка там. Но има малка глоба, ако мобилизираният е на работа и от фирмата не са му предали призовката до 3 дни срещу подпис. Издирването е задължение на военното окръжие и МВР.
  • При назначаване на работа служителят трябва да покаже и военна книжка, но на това от десетилетия се гледа през пръсти.


300 хил. души са 1% от мъжете в Русия на 20-55 години. По данни на държавната статистика в средата на годината в руските предприятия са работили 29.7 милиона мъже.

Дневник