Цвета Жекова, която досега заемаше временно длъжността главен архитект на община Шумен, е спечелила конкурса, обявен от кметството.
В конкурса участваха двама – Жекова и Иван Иванов.
Днес комисията, провела процедурата публикува резултатите от нея.
Цвета Жекова е получила обща оценка от 43,20. Тя е сбор от оценки от тест и интервю, умножени по съответен коефициент. На теста Жекова е с оценка 5 (коефициент 4), а на интервюто – 4,64 (коефициент 5).
Иван Иванов е с обща оценка 36,70. На теста е оценен с 4, а на интервюто с 4,15.
Според правилата на конкурса за главен архитект максималната оценка, която кандидатът може да достигне на теста е 5. За всеки верен отговор се получават 1 точка. Кандидатът се счита за успешно издържал теста, ако е постигнал най-малко 21 точки .
При интервюто минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал е оценка 4. Оценяване на компетентностите се извършва по 5-степенна скала, като се спазва стъпка на оценяване 0,25 за всяка компетентност. Формирана средноаритметична оценка се изчислява с точност до стотни.
ШУМ.БГ
Коментари
Анонимен
Защо бавят всички документи на хората? Какво означава да спечелиш конкурс? Трябва да има контрол да се спазват сроковете, които са обявени, а не да се проявява грубост и пренебрежение. Гражданите това очакват от главния архитект, да вървят нещата и да се усеща, че се работи
Пеевски
Кой се интересува от субективните общинарски оценки?! Кажете тази жена в коя партия е членувала, коя централа е обслужвала и защо един архитект ще иска да мине от свободна практика на общинска служба?
ЗДС
Чл. 10. Постъпването на държавна служба в администрация задължително се предхожда от конкурс.В новосъздадена администрация на длъжност за държавен служител може да бъде назначавано лице без конкурс до заемането на длъжността , но за срок не по-дълъг от 6 месеца.
Този текст от закона поставя в неравностойно положение другите кандидати. Кой съставя теста?!?!?
Анонимен
Изводът е, че за всеки от предвидените начини липсват процедури, които да гарантират качеството на тестовете и въпросите, недопускане на изтичане на информация, манипулации на попълнените тестове, например подмяна на попълнени от даден кандидат тестове. Тези проблеми поставят под въпрос обективността на провежданите конкурсни процедури, както и техният смисъл изобщо.