Резултатите от държавните зрелостни изпити на учениците в Шуменско се подобряват. Тази година средната оценка по Български език и литература е само Среден 3.95, но от последно 27-мо място в страната през 2014-та, областта вече се изкачва до 22-ро.
Това заяви днес пред Областния съвет за развитие началникът на Регионалното управление на образованието /РУО/ Светлана Милева.
Оптимизмът й обаче не бе посрещнат добре от представителите на стопанските и бизнес асоциации. Всички бяха единодушни, че училищата не произвеждат добре подготвени кадри.
В тона на бизнеса влезе и зам.-ректорът по учебната дейност на ШУ Наталия Витанова, която директно заяви, че на всички, които се занимават с образование е ясно, че представените данни не са обективни.
"Мисля, че в образованието ни средствата се харчат неправилно. При тези резултати не знам как колегите ви изкараха отпуските си. Аз ако бях, нямаше да спя. Който от нас произвежда брак, бракът не се купува. Вие произвеждате брак, а този брак държавата го плаща. Нещо не е наред. Дали сме на 24-то или на 27-мо място, това нас не ни успокоява. Преди два века Шумен е бил център на образованието. Ние искаме да станем отново този център”, каза председателят на Българската стопанска камара за Шумен Николай Тончев.
Той обясни, че като шеф на индустриалния парк край града постоянно среща инвеститори, които се дръпват, когато направят проучване и разберат, че тук няма подготвени кадри.
“Какво проверяват вашите инспектори, като градът се е напълнил с двойкаджии. Значи нищо не проверявате. Какво направихте, наказахте ли някого, уволнихте ли някого, закрихте ли някое училище за сметка на друго?”, попита още Тончев, като разви тезата, че субсидиите на училищата трябва да са според резултатите, дори това да доведе до фалит на училища. “Какво лошо има училището да фалира? Лош мениджмънт, фалира, на негово място ново ръководство и да става филиал към друго училище”, предложи той. Други негови идеи бяха предметът математика да не е свободно избираем на матурата, а задължителен, а в гимназиите да се влиза задължително с приемен изпит.
"Градът няма да има перспектива, ако няма качествени мениджъри, качествени и квалифицирани работници. До 2 години Шумен ще има много повече промишленост и ще има нужда от много кадри. Искаме да създадем скъпо платени работни места, за да можем да си върнем децата, които са в чужбина”, каза още той.
Собственикът на “НЕС - Нови енергийни системи” Мартин Маринов също се оплака от липса на кадри. В неговата фирма търсели специалисти в почти всички професионални направления – от счетоводители до химици, но такива се намирали много трудно. Той постави въпроса защо не работи системата на производствените стажове. “Аз като представител на групата големи фирми на територията на Шумен такова нещо като стажове не сме разбрали. Никой представител на общинската или областната управа не е дошъл да каже, че въобще има такива програми. Към настоящия момент бизнесът в града изпитва много големи трудности с кадрите във всяка област”, каза още Маринов.
В тона им влезе председателят на Търговско промишлената палата в Шумен Христо Дечев. Той каза, че на подобни заседания всяка година се говори, набелязват се някакви мерки, но реалните резултати са нищожни. “Чух количествен оценки, но не и някакви изводи. Няма кореспонденция между състоянието, проблемите и решенията”, каза Дечев.
Заседанието приключи, без да бъдат подложени на гласуване предварително подготвените проекторешения. Ще бъде сформирана работна група за проблемите на бизнеса с кадрите.
ШУМ.БГ
Коментари
diema
Проверките от РИО са в грешната посока - брой ученици, а какво са научили няма значение. Тази Милева, която няма и ден като учителка, трябва да си ходи веднага. Даже и хората на бизнеса са разбрали, че е некадърна. Щом сме на последно място, се подава оставка, а не се търсят изкупителни жертви, назначени "вчера".
Ронкалий
Тези "бизнесмени" ги познавам много добре на единия баща му Павел създаде фирмата и по времето на баща му фирмата работеше добре големия син Мартин хабер си няма от бизнес, въпрос на време е да доведе фирмата до фалит. Другия "бизнесмен" всички го познават и знаят парите от къде са. то целия град знае публична тайна е...
родител
Вместо да проверяват бумащини, или присъствие на ученици (защото присъствието в училище не е гаранция за успех), да проверят кой учител има право да води часовете и кой не, аман от приятелски, роднински кръгове.
Анонимен
Щяла да бъде сформирана работна група за проблемите на бизнеса с кадрите.
А няма ли да сформирате за проблемите на кадрите с бизнеса? Въобще, на шуменско ниво, кадрите са сериозен проблем, що се отнася до управленски такива. Всъщност, проблемът е национален. Щом може мутра-пожарникар да бъде министър- председател, защо да не може тъпо ченге да бъде кмет? А шофьор - бизнесмен? Чудно!
Хора, бягайте от тези! Работете в малки фирми при свестни хора (има и такива все още). Или си създайте свой бизнес, обединявайте се за правата си. Не създавайте картели, работниците и служителите ви не са овце. Само така ще убиете бизнеса на тези измекяри.
До занаятчия
Похвално е, че имате занаят и можете да пишете грамотно. Защо делите двете умения? И какво да кажат тези, които нямат нито едното, но пък имат претенции? Виждаме имената им в статиите често напоследък...
хгх
Кадрите в шумен се оплакват от ниски заплати.
Анонимен
Абе мишоци вие същите преди два дни когато имаше предложение за увеличение на заплатите в общината плюехте защо да се вдигат сега друга песен запяхте безделни драскачи
ss
Да ви сера на бизнеса.
Анонимен
Стига се оплаквахте цървули! Бачкайте!